Waarom?
Het is als coach soms lastig te bepalen waar je staat, waar de verantwoordelijkheid ligt, hoe de grens van betrokkenheid ligt en wat de exacte hulpvraag van de ander is. Hoe krijg je een helder zicht op het gesprek, waarmee de effectiviteit vergroot en de coaching zinvoller wordt.
Hoe kun je een coachingsgesprek op een respectvolle manier beïnvloeden en de deelnemer activeren zodat deze open staat voor een mogelijke verandering? Deze aspecten komen in de training Coachingsvaardigheden aan de orde.
Wat kun je na deze training?
Na deze training:
-
Heb je inzicht in je persoonlijke kwaliteiten die je kunt inzetten voor coaching
-
Weet je waar de verantwoordelijk ligt
-
Kun jezelf als coach en gesprekspartner verbeteren en help je de ander zichzelf te ontwikkelen
-
Kun je verschillende gesprekstechnieken effectief inzetten
-
Heb je inzicht in integer handelen
-
Herken je wanneer begrenzing van betrokkenheid nodig is
Voor wie?
Iedereen die coacht en begeleidt en zichzelf daarin wil verbeteren. Managers, docenten, hoofden van afdelingen. Maar ook voor degene die anderen inwerkt of coacht op de werkvloer.
Wat doe je in de training?
De training begint met een kennismaking van de deelnemers. De trainer start daarna met het toelichten van een aantal theorieën die van toepassing zijn. Vervolgens gaat de hele groep intensief aan de slag met het uitvoeren van opdrachten en cases. Deze zijn gebaseerd op praktijksituaties van de deelnemers. Hiermee krijg je inzicht in je eigen gedrag en bouw je aan het versterken van concrete communicatieve vaardigheden. Er wordt zowel aandacht besteed aan de achterliggende houding als aan de vaardigheden.
Wat komt er aan bod?
-
Gesprekstechnieken
-
Effectieve en ineffectieve communicatie
-
Signaalgevoeligheid en waarnemen
-
Persoonlijke stijlkeuze
-
Uitbreiden van persoonlijke coachingsstijlen
-
Grenzen stellen
-
afstemmen van/delen in verantwoordelijkheid
-
Een lastig of moeizaam contact weer vlot trekken
-
Optimaal en effectief reageren vanuit persoonlijke kracht
Past deze training bij mij?
Je wilt:
-
Je coachingsvaardigheden verbeteren
-
Door middel van gesprekstechnieken de effecten vergroten
-
Jezelf en de ander kunnen begrenzen
-
De verantwoordelijkheden van jezelf en de ander kunnen bepalen